인프랩 리프데이

인프랩은 독특한 문화 몇개가 있는데 그중 인프랩 리프데이 라는 문화가 있다.
팀원들이 하고 싶은 활동을 격월 금요일 업무시간에 인당 5만원 지원 으로 할 수 있게 기회를 주는 제도임. 다른회사로 치면 문화의날 이런거.

첨 시작한건 판교로 다시 이사온 2020년 초였는데, 이땐 여전히 백수시절때 좋았던 ‘대낮에 남들일할때 놀기’의 기억과 향수가 강하게 남아있었다. 한가로운 낮에 만화방에 간다거나 미술관을 간다거나 먼 맛집에 가서 런치세트를 먹는다거나 하는 것들.
그러던 와중 토스에서 F5 Day 라는것이 있다고(지금은 없어졌다함..) 친구인 율무님한테 들었고, 토스가 하면 괜춘한거겠지 하고 담날 바로 출근해서 바로 조이랑 쑤랑 얘기하며 우리에 맞게 좀 수정하고 안내문서 만들어서 팀에 공지하고 그 다담주에 바로 첫 ‘리프데이’ 를 가졌더랬다. 의미는 refresh + leaf 해서 리프데이다.
(아 이때 조이가 스타트업 초보여서 조이가 만든 팀에 공유할 문서 내가 많이 수정했던 기억이 나네.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ)

걍 놀기만 하는 날은 아니며 규칙이 몇개 있다. 그날 무조건 최소한의 집중 업무시간은 가져야하고, 팀적으로 몇명 이상의 구성원이 모인 활동만 리프데이로 승인된다. 그리고 친한 사람들끼리만 미리 계획하는 활동은 강력하게 지양하며, 활동이 끝나더라도 카페나 식사등으로 대화를 권장한다.

내 사리사욕에서 생각이 시작된 리프데이지만, 우짰든 회사적으로 시행되는거라 무조건적으로 팀적인 +⍺ 가 있었어야 했기 때문에 위와같은 내용은 꼭 리프데이날에 지키게 했다.

+⍺는 인간적인 거리를 줄이는것.

빠르게 성장해야되는, 성장하고있는 기업은 대부분의 업무 맥락이 팀 전체에 걸쳐있다. 그럴 필요없이 너무 분업화가 잘되는 팀이라면 이미 크게 성공해버린 팀이거나 성장할 필요가 없는곳이고.. 그래서 필요할때, 궁금할때 언제든지 물어보고 토론할 수 있어야 한다. 그리고 그러려면 인간적인 가까움이 있을수록 그게 쉬워진다.
이왕 노는김에 그런 것도 같이 만들어지면 좋겠다고 생각했다.

그렇게 욕구반, 이성반으로 시작된 리프데이는 어느덧 2023년 11월에도 모두 즐겁게 참여할 정도로 팀의 문화로 자리잡았다. 되도록 오래 좋은 의미로 지속되는 문화가 되면 좋겠다.